闲来无事，来更新一下～

后面我顺利找到工作了，现在上班的公司有一百多接近两百人，算是中型企业吧，还是做老本行，进来之后明显感觉到这边的规章制度比较完善做事也有流程。也不会给你整哪些虚的，简单来说就是正常公司，同事间的氛围也挺好。另外薪资待遇和福利这些都比上一家公司好，我还算满意，有一点就是现在这个岗位在公司不是核心部门，事情不多，老板也关注的比较少，直属领导对我们也没有什么要求，比较清闲，如果是想要学习更多的技能基本就没有吧，要靠自己去学习，压力也不大，如果是想要学习更多技能和专业的话这点就不是很好。

哈哈哈，说到上一家公司，有两个是同部门的同事，我们有群之前关系比较好所以也会群聊，现在都在不同公司上班，也有保持联系，在群里什么都聊（现在很想笑，因为想到我们聊到上家公司的事哈哈哈哈）跟大家分享我们三个离开上家公司后上家公司发生的事（哈哈哈哈哈哈哈）

上家公司老板姓高，合伙人姓赵（就是我当时的直属领导），就这俩二货把我们几个都整恶心了，我们走后也走了好几个人，重新招了一个天猫运营（哈哈哈哈哈哈哈差点笑死），高老板又一次被天猫运营骗了二十几万，天猫运营是新招的人，高老板跟人家说是合伙人制度给了很好的许诺，结果这人干了一个多月这样子吧，联合自己的助理（助理是他来了之后新招的应该是认识的）骗了高老板二十几万的推广费用，具体怎么骗得我不知道，店铺也给人搞黄了（哈哈哈哈哈哈哈哈）真的活该，当初克扣我们的工资，没想到自己会再一次被人骗。

为啥说又呢，因为在我去上家公司之前高老板就被当初的天猫运营骗了五十多万，还在年会上哭了，是后面财务告诉我的（财务也辞职了）被骗了一次还不长记性，哎，这头脑，令人堪忧，高老板是真的奇葩。

另外再说这个合伙人（他真的很恶心，超级，是我工作以来遇到的第一个让我如此反感恶心的领导，真的给我整吐了）虽说他是合伙人，但是他很自私，基本不管他的事他都不管不理，生怕别人给他找麻烦，永远一副这不是我的事不要找我快走开的样子，就这还合伙人，真的服了，对于高老板，他都是奉承，不过违背高老板任何意见，只会摇尾巴，对下属也是，而且他很能装！超级无敌能装！顶级绿茶说的就是他！！想以前工作他对我装模作业还甩锅给我我就恶心，哼！快下班啦，有时间再更现在的工作～

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怒气冲冲地写下这篇答案！ 从6月份在现在的这家小公司上班，到现在有一百个吐槽的点，真的巨坑，20几个人的公司，有一半还是关系户和老板亲戚。如果你正在犹豫去大公司还是小公司，或者是准备出来实习工作的毕业生，真的请你耐心看完，我以过来人的身份奉劝你真的别去小公司了，上市公司，百来人的公司，还有现在20几人的小公司我都待过，真的是感受颇深，我在现在这家公司待了8个月，年后准备跳槽了。

为什么要跳槽？

第一是因为薪资，第二是因为福利待遇，第三是因为平台，第四是因为领导。强按住我的怒火尽量写的简洁明了。

第一，90%的小公司的薪资是真的低，比同行业大公司的要低，不要问我为什么知道，毕竟工作也几年了，而且我的有一个好朋友跟我在同个行业里面的大公司做人事，有些事情是她告诉我的。不要听信和以为在小公司里领导会看中你的能力和才华就斥巨资请你工作把你留下来。请你不要有这种想法了，大部分小公司的老板都想要花三千块的钱让你做七千块的工作（只是这样打比方）我们老板就是那种用你要用到尽的人，只要他觉得你工资高了，他一定想方设法让你加班而且还笑嘻嘻的。（现在公司里面工资比较高的就是美工了，很多次五点多六点快下班的时候，我们老板肯定会突然叫住他给他安排个工作让他加班，要不然他总觉得自己亏了）

另外，他如果觉得你没用，第二天就叫你不用来上班的那种，没有提前通知，也不会给你赔偿，这点很没有保障。

第二，福利待遇基本没有，入职转正后三个月给你买社保，（没有公积金），除了社保其他的都没有。下午茶一个月一次（这是我跟人事说了三四次才给安排的，预算200，要多扣有多扣）而且断断续续的，不是每个月都有。团建0次，过年礼包没有，红包没有，年终奖没有，13薪更不要谈，并且！工资还告诉你不一定发！这点是最气人的！（为什么说不一定发，因为平时是次月15号发上个月工资，赶上春节，公司没通知怎么发放工资，我就去问，我的上级领导告诉我一般公司都是压后发？我开始黑人问号了？？？不是过年前发放工资给人回去过年吗？不用怀疑，他就是把你（我）当不谙世事的人哄骗！可恼阿！）所以说，小公司发工资这点就很随意，老板想什么时候发就什么时候发，此时内心在吐血！

第三，平台小，不要谈上升空间，真的，去了小公司你就是一个螺丝钉，不要妄想升职加薪的事，因为小公司不缺管理人员不缺领导，老板一个人撑死。我们公司是老板?一个合伙人（就是我的直属领导）所以说你（我）要是升职了，不就把你领导干掉了吗？你觉得可能吗？不用想了，不可能！

除非你想在小公司安逸到屎，烂在这里，永远做一个打下手的。你的领导不会真的欣赏你的才能，你要会做事，但是够用就好，不要拔尖，不要太优秀，因为领导没格局，他们只需要你够用就行，而且他们也不会真的教你真本领，不要想进了小公司人不多领导可以一对一教你，不要痴心妄想了，这个念头到此打住。你要是优秀了，你就会跟他提条件，分了他的奶酪，人家答应吗？肯定不答应阿。小小公司没有竟升机制，位置就一个，那就是你的领导，要是你，你会让你的手下晋升起来做你的位置吗？不要说领导也有晋升空间，领导的晋升空间就是老板，那你觉得老板会同意他的合伙人起来做他的位置吗？醒醒吧，答应我。

第四，领导。和第三有共通点。一个小公司的发展取决于这个公司的老板，一言堂的天下。领导不行，公司就不行。但是他不会意识到自己不行，他会喂你喝鸡汤，给你画大饼，告诉你公司现在处在发展期，机会有多少，只要你努力和公司一同前进，面包会有的。然而事与愿违，你如果真的被洗脑了，就会跟着这样的领导在这一块圈子里抱着遥不可及的目标原地转圈还会以为自己正在路上。没点工作经验，没点定力和主见的人和应届生，特别同意被领导画的大饼圈住，并且觉得自己是公司的骨干……

可以吐槽的地方真的太多太多，人员流动超级快，我在这做了半年多已经快成为老员工了，也看着公司的人来来走走至少十几个了，公司总共也就20多人，你想想吧。而且大部分人都是老板亲自面试的……就这眼力劲，行吗？

话说回来，我当初为什么去这家公司上班，第一是因为我想转行，转行＝从头开始，在这个行业和岗位里我没有经验，所以起点低只能在接受无相关工作经验的小公司里面挑选，第二是被公司的表现欺骗了，当初来应聘是看到公司的司龄有7年，不是初创型公司，而且有自己的工厂（后面才发现是挂靠别人的工厂）应该比较靠谱，第三是因为当初找工作比较急，心态没调整好，因为今年疫情工作不好找我那会是裸辞，找工作有两个星期了那段时间状态不好比较着急所以感觉挺合适的就去了，第四是因为离得近，通勤时间半小时，很方便。

现在呢，我靠自己也掌握了自己这个岗位的技能，简单来说就是翅膀硬了，我觉得我的领导领导不了我，也给不了我指导和帮助，所以想跳槽。当然以我现在的工作经验肯定不能一飞冲天的，但是至少有了去大公司工作的基础技能，所以，就算在吐槽，也要按着自己的计划结合客观环境去做选择的，不是一时脑热或者不服气就想着跳槽。

话说了这么多，只想如果有这种就业困惑的人有缘分看到我这篇答案的时候能够对你们起到一点帮助。就好像不是什么事都偏要自己去亲身经历一番才知道是怎么样的，没必要。这都是真实的客观的例子，还有很多很多你意想不到的槽点坑点，今天就说重要的这几点，说完我心里也舒服了，就当吐槽发泄吧。明天依旧信心满满充满干劲，该干活干活，在其位谋其职，这是最起码的对自己的要求，所谓敬业精神，大概就是如此！