编者说：

近几年，芬兰的教育话题持续升温

而被全世界最幸福的国家这一评选

连续3年“加持”后

很多人也像是“被洗脑”了一样，想来芬兰留学

原文在这

对于认为自己属于“精芬”的人

芬兰仿佛就是社恐的天堂

对于不想被内卷或者深处被卷中心的父母

认为能让孩子来芬兰读书仿佛是一种最好的救赎

仿佛芬兰教育无所不能

所以看到很多人选择了最稳的一条路

移居芬兰之路——带娃留学芬兰

只为让孩子能享受到芬兰的教育

但是在我看完这篇原标题为（可点击阅读）

“芬兰雇主更喜欢不够资格的芬兰人而不是合格的外国人来替他们工作！种族主义、歧视在求职中真的存在！”

内心大呼“真实到可怕”！

而当回想起和朋友聊起芬兰求职的种种时

更觉得有必要说点真话

那就是——来留学芬兰，很难留下来

具体怎么得出的结论

这里有一说一

以下是我根据原文提供的新闻来源找到的一些在芬兰的各国留学生的真实评论

因篇幅有限，只截取了一部分，

有兴趣了解相关话题的可以搜索以下link：

https://www.facebook.com/192534820828660/posts/3574840545931387/

大家看完，或许有了一点了解

在芬兰的国际留学生毕业后求职的真实情况

如果浏览芬兰的一些招聘网站

TE、Duunitori、Indeed等

也不难看出

除了无薪实习、技术类的岗位IT等

其他招聘都是只用芬兰语发布的

如果不会芬兰语

不是程序猿，不想去做服务性的岗位

基本可以和99%的job说拜拜

而芬兰语又非常“魔幻”

很多留学生在兼顾专业课学习的同时

在短时间内也无法掌握

所以在芬兰的职场也很难和芬兰人竞争

当然这也不代表在芬兰职场完全没有机会

但是可能要付出超出想象的努力

原文：

认识一些朋友

在学校毕业后就开始成天投简历

几十次几百次投递可能只能收到一两次回复

更多的是石沉大海

也有朋友在校期间就努力参加实习

参加社交活动结识优秀的圈子

最后经过内推也成功入职

但是上岸的毕竟少数

下面这篇文章就是很好的带大家了解

芬兰留学生求职的一些瓶颈吧

个人认为非常有参考价值

也可以让想来芬兰的朋友“冷静”思考

留学后的路怎么走…

以下是原文

在芬兰，种族主义、歧视、阻碍外国人求职，特别是外国毕业生。

这些曾经在芬兰留学的人表示——

"在芬兰找工作不容易"

因此很多国际学生离开芬兰，其原因是芬兰缺乏就业前景，特别是缺少与他们的教育和资格相符的职业。

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现年26岁的Caelum Davies在2016年在芬兰做交换生时非常喜欢芬兰，于是他后来回到芬兰攻读社会科学硕士课程。

他在2020年夏天毕业，和许多在芬兰的外国学生一样，他也曾发现找工作很难。

"我不得不说，在芬兰找工作并不容易，尤其是在冠状病毒发生期间。"他在赫尔辛基Kamppi的学生公寓告诉Yle。

Davies尝试了一切，从回复招聘广告到与雇主直接联系，再到留下联系信息公开申请。

自9月以来，他在一家大型银行公司的犯罪预防部门工作，通过一个针对应届毕业生的项目获得了这份工作。

他的硕士课程中约有一半学生来自其他国家，他认识的所有芬兰人后来都找到了工作。

据他所知，他是唯一在芬兰找到工作的外国人。

"除了创业公司和自由职业者的工作，我没有听说过有外国人找到长期工作。因为冠状病毒的流行，对芬兰人来说也可能是同样的事情。但我认为对外国人来说更难。"Davies说。

他补充说，他还发现，为了获得一个职位，他不得不将搜索范围扩大到自己的专业领域之外，这让他感到沮丧。

很多官方机构都希望看到更多的海外留学生复制Davies的成功。

随着人口的老龄化，以及国家劳动年龄人口的减少，芬兰越来越需要从国外招聘更多的员工。

政府的一项旨在解决这种不平衡的举措是 "人才促进计划"。

该计划旨在——促进高级专家、雇员、学生和研究人员的移民 "进入芬兰。该计划同时涉及到就业和经济部、教育和文化部以及其他组织之间的合作。

教育和文化部高等教育政策主任Birgitta Vuorinen 表示——

芬兰的国际学位学生比例高于经合组织的平均水平。

"如果原则上，他们已经有在芬兰找工作的愿望，我们自然也希望能从劳动力市场上帮助推动。"她说。

在过去的二十年里，芬兰的外国学位学生人数一直在稳步增长。

尽管2017年引入非欧盟/欧洲经济区国家的学费时略有下降。

外国学生最受欢迎的学习领域包括商业和行政管理、信息和通信技术以及社会和保健。

"这些领域也是芬兰劳动力市场对芬兰和国际专家有需求的领域，"Birgitta Vuorinen说。

但是，种族主义和歧视在芬兰的劳动力市场上仍然明显。

赫尔辛基大学的博士后研究员Rolle Alho对国际学生在芬兰劳动力市场的经历进行了研究。

"在芬兰，求职者拥有社会网络和非正式联系，也就是认识人是非常重要的。很多工作岗位并没有对外公开招聘。" Alho说。

一些研究参与者并不清楚如何在芬兰申请工作。

Rolle Alho补充说，他听到人们讲述在寻找工作时遭遇歧视和种族主义。

"不幸的是，芬兰的劳动力市场上确实存在歧视和种族主义。对一些雇主来说，一个人的肤色或来自哪个国家都很重要，"他说。

因此，Alho建议芬兰实行匿名招聘政策，类似于去年在赫尔辛基试行的一个试点项目。

Alho说：“我认为应该更广泛地考虑如何在不同领域进行匿名招聘。”他也希望能够更加灵活地考虑语言技能要求。

他说：“有时雇主要求他们精通芬兰语，即使这对于履行工作职责不是必需的。”

延长居留许可

Davies提议，芬兰高等教育机构可以进一步帮助国际学生建立社交网络，他还认为，这种机会也应该更有力地推销给学生。

Alho和Vuorinen也认为，即使在学习期间，学生与雇主建立联系也很重要。

Vuorinen表示，芬兰各大学都致力于实现2021-24年人才促进计划的目标，特别是在改善外国学生融入芬兰社会和加强芬兰的就业机会方面。

政府的计划旨在将非欧盟/欧洲经济区学生的居留许可从目前的1年延长到毕业后的2年。

Vuorinen表示，她认为居留许可在国际学生眼中非常重要，且决定着留学国家的吸引力。

"如果在芬兰完成学位或研究后有2年的时间来申请工作，这当然是一个有吸引力的因素。在芬兰，招聘流程也确实相当长。"她说。

在quora上的一些芬兰人的回答也是侧面印证了这一点——

“所有外国人都很难找到工作，如果这是IT和工程领域的工作，那将相对容易一些。但是，这仍然不像芬兰语那样容易。“

——by Prabhat Khanal

“我认为，由于语言的原因，很多人确实很难在芬兰找到工作（我仍在寻找工作）。例如，当来到芬兰学习时，没有足够的时间来学习芬兰语且达到很高的水平，而一旦毕业，只有有限的时间才能找到工作–对于许多国民来说–签证或许可证会过期。”

——by anonymous

“诺基亚的公司倒闭后，芬兰的经济处于低迷状态，仅出现了适度的良好增长。因此，不仅外国人而且芬兰人都很难找到工作。甚至有些芬兰人也在石油资源丰富的挪威找到工作，然后搬到挪威或在其他国家找到工作。”

——by anonymous

“不仅是因为语言问题：芬兰的大多数人更喜欢不够资格的芬兰人来获得这份工作，而不是合格的外国人。