■ 冯 婷
摘要：国企工会是企业联系职工群众、服务职工群众的重要桥梁和纽带。新时代新征程对工会政工工作提出了新的、更高的要求。为适应新形势新任务的要求，工会组织必须充分认清新时代国企工会工作的新形势，准确把握工会工作的新任务，进一步提升工作能力和水平，以变应变、与时俱进、守正创新，聚力企业高质量发展，强化政治思想引领，精准激励帮扶，不断激发广大职工的创造活力和创新潜能，凝聚团结奋斗正能量。
本文以长沙城市更新投资建设运营有限公司（以下简称：长沙城市更新公司）为例，通过对工会政工工作分析，提出优化和创新的路径，以期对新时代国企工会政工工作提供有益借鉴。
国企工会是企业联系职工群众、服务职工群众的重要桥梁和纽带。近年来，长沙城市更新公司工会以构建和谐劳动关系为主线，把坚持和加强党的全面领导融入工会工作的全过程、各方面，围绕服务城市更新、棚改各项工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，维护和保障职工合法权益，用心解决职工工作和生活中的实际问题，着力提高职工生活品质，为公司高质量发展作出了积极贡献。踏上新征程，工会要有新作为。下一步，公司工会要坚持党建引领，与时俱进，优化和创新工作举措，更好发挥服务群众、服务公司发展的作用，满足职工群众日益多元的利益需求，凝心聚力，助力公司高质量发展。
一、加强国企工会政工工作的重要意义
思想政治工作是国企生产经营发展的生命线。提升企业员工的思想政治觉悟，增强企业员工的综合素养是国企长期稳定发展的基础。工会组织是国企员工的“娘家人”“贴心人”，开展思想政治工作具有天然的优势。因此，国企工会加强政工工作既是职责所系，也是工作所需。
1.加强工会政工工作是推进中国式现代化的客观需要。中国式现代化是中国共产党领导的社会主义现代化。工会组织要围绕全面建成社会主义现代化强国、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴开展高质量的思想政治工作，引导广大职工群众深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉投身中国式现代化建设的火热实践中。
2.加强工会政工工作是推动企业高质量发展的现实需要。高素质的员工队伍是企业高质量发展的基础。工会组织要通过开展思政工作，引导职工将个人职业成长规划与企业远景、愿景相融合，将个人成长与企业发展有机结合，进一步增强职工的责任感、使命感，从而推动企业获得最大经济效益。同时，员工是生产要素中最活跃的因素，工会要凝聚员工集体的智慧和力量，让员工心往一处想、劲往一处使，从而推动企业高质量发展。
3.加强工会政工工作是凝聚共识、激发活力的迫切需要。工会政工工作的职责之一是建立融洽的沟通关系，最大限度挖掘员工的潜能。工会组织要通过加强民主管理工作、维护和保障职工合法权益、满足职工多样化合理需求，调动职工工作的积极性和主动性，从而实现职工和企业“双赢”。工会组织要通过有效的思政工作，使广大职工在理想信念、人生价值、职业道德上紧紧团结在一起，为企业发展献计出力。
二、国企工会政工工作中存在的主要问题
近年来，长沙城市更新公司工会认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众、构建和谐劳动关系职责，在引导职工参与民主管理、凝聚思想共识、更好服务公司发展方面做出了积极贡献，但不可否认，也存在以下三方面的问题和不足：
1.政治性不够突出。党的建设是国有企业的根和魂。国企工会做好职工的思想政治工作，要把坚持和加强党的全面领导作为工会的政治立场和政治原则、工作准则和具体要求，体现到工会工作的全过程各方面。然而，在市场浪潮冲击下，企业工作重心聚焦在盈利方面，工会也过多将目光放在服务企业生产经营目标实现上，与职工群众谈经济利益多，谈政治思想少，思想工作的政治性不够突出。
2.时代性还有差距。思想政治工作必做紧扣时代脉搏。进入新时代，职工面对的经济和社会环境发生了深刻变化，职工队伍本身也产生了许多新变化，如职工年龄结构趋于年轻化，文化程度持续提升，思想方式和认知水平更趋多元化等等。这就要求工会思想政治工作必须与时俱进，对传统政工工作进行优化，并使之相互适应。特别是在适应新媒体时代潮流，将政工工作扩张到微信、抖音等职工喜闻乐见的新阵地上，做得不够多、不够细。
3.创新性有待提高。从总体来说，国企工会仍以行政组织模式运行，程序不够规范，职工知晓度、参与率都不够高。工会工作仅仅停留在完成公司党组织或上级工会组织安排部署上，主要是夏送清凉、冬送温暖、传统节日慰问以及开展文体活动等，创新举措不多，工作的实效性不强。
三、优化与创新新时代政工工作的思路与对策
党的二十大报告提出：“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。”当前，长沙城市更新公司工会组织要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕城市更新综合运营服务商定位，充分认清新时代工会工作的新形势，准确把握新任务，坚持以变应变的原则，聚力公司转型升级高质量发展，守正创新，强化政治思想引领，精准维权帮扶，不断激发广大职工的创造活力和创新潜能，凝聚团结奋斗正能量。
1.坚持工会组织的政治属性，打造引领型工会。一是深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，采取集中学习、研讨交流、党课辅导、红色故事分享会、微信公众号展播等多种形式，把政治理论学习课堂搬到项目建设现场、一线班组，覆盖到每个职工会员，带动引领职工群众深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断巩固党长期执政的阶级基础和群众基础。二是加强城市更新公司及行业发展形势宣传教育，向职工讲清楚当前面临的国内经济下行、房地产及土地市场遇冷等多重压力以及楼市政策窗口机遇，在强信心上下功夫，引导职工正确看待形势、提振发展信心。三是常态化开展道德讲堂、“雷锋家乡学雷锋”志愿服务等活动，引导职工群众践行社会主义核心价值观，营造知荣辱、讲正气、促和谐的工作氛围。
2.积极融入新发展格局，打造实干型工会。一是健全完善城市更新公司分工会制度，加强职工大会规范化建设，创新形式，引导职工积极参与公司民主管理，不断激发职工的“主人翁”责任感。二是完善职工职业技能教育培训、练兵制度，持续深入开展公司“百日攻坚”竞赛活动，提升职工队伍整体素质，引导职工在打造优品精品项目中建功立业，全力当好长沙城市更新的主力军、先锋队。三是充分发挥劳模引领示范作用。通过开展创先争优活动，树立职工学习榜样，明确努力方向，积极营造争先赶超的工作氛围。四是改进思想政治引领工作方式方法。充分利用工会微信群、职工书屋等阵地资源，广泛开展各种形式的宣传宣讲，组织职工到红色纪念地开展体验式、沉浸式实践活动，真正把思想政治工作做到职工群众心坎上。强化网上思想引领，结合职工思想实际和工作实际，抓好城市更新公司微信公众号、OA宣传工作，以职工喜闻乐见的方式进行宣传引导，增强网上思想引领的效果。
3.切实维护职工权益，打造服务型工会。一是深入了解职工需求。坚持以人为本，才能充分发挥员工的主观能动性。时刻围绕职工所关心的重点、难点和热点问题开展工作，加强对职工的人文关怀和心理疏导，采用双向互动的方式，用真诚的态度与职工进行深层沟通和交流，了解职工思想状态，从解决具体问题入手，把思想、道德和观念等无形的理论融入到为职工讲实效、办实事的有形载体之中，以情感人、凝聚人心，把职工的思想统一到公司发展目标上来。二是保障职工合法权益。坚持和完善集体协商、集体合同制度，积极构建市场化、法治化劳动用工机制体系，以有效的协商维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。保障薪资发放，足额交纳养老、医疗保险，全面参加工伤保险，维护职工合法权益。三是精准服务职工。建设有温度的“职工之家”,抓好户外劳动者驿站等职工阵地建设、维护工作，把工会的温暖送到职工心坎上。主动摸排困难职工家庭生活状况，建立健全城市更新公司困难职工档案，完善关怀帮扶机制，着力解决职工最关心最现实的问题。扎实做好普惠性服务工作，做优做强送温暖、金秋助学、工会法律援助等服务项目。四是开展“凝心聚力、趣味尽享”趣味运动等丰富多彩的文体活动，寓教于体、寓教于乐，推动思想政治工作与城市更新公司文体活动紧密结合。组织好团建工作，促进职工的交流与融合，增强内部凝聚力。
4.深化工会自身建设，打造创新型工会。一是聚焦提质量、提效率、强管理，细化完善《工会会员会籍管理办法》《工会经费收支管理办法》《工会兴趣小组管理办法》等内部管理制度，建设高效工会、和谐工会。结合大兴调查研究工作，围绕“城市更新综合运营服务商”发展目标，聚焦聚力实现18#19#、7#9#土地出让目标及推进郡兴路、规划初中、规划小学、油脂厂等重点项目早开工，开展专题调研，助力全年目标任务实现。二是深入开展工会干部教育培训，提高工会干部的业务知识和业务能力水平，增强工会干部履职能力。开展工会委员评优评先工作，充分调动工会委员工作积极性。三是建立城市更新公司工会会员和职工群众满意度评价机制，探索会员发展新模式，深入推进工会组织和工会会员管理的制度化、规范化、信息化，最大限度把劳动者组织到工会组织中来。
面对新形势新任务，国企工会组织要转观念、转作风、转方式，以更好服务职工、更好服务企业高质量发展为主线，强化思想政治引领，汇聚职工群众坚定不移听党话跟党走的强磁场；加强职业技能培训，持续激发创新创效活力，鼓舞和激发职工的工作积极性；精准服务职工需求，不断满足职工对美好生活的新期待，为长沙城市更新公司转型升级高质量发展作出新贡献。
（作者单位：长沙城市更新投资建设运营有限公司）
